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女性就業更易受自動化沖擊

作者: 編輯:陸維剛 來源:中國婦女報 發布時間:2019-08-01 12:26:31
 

  麥肯錫研究發現,自動化對男性和女性的影響大致相當。但問題是,努力適應變化的女性腳踝上綁著重物。不采取行動可能讓女性困于低工資、低技能的工作崗位上,甚至被擠出勞動力市場。企業的多元化程度將會降低,盈利能力也會隨之下降。我們現在就需要采取行動,給女性一個迎接自動化挑戰、奮力一搏的機會。

  ■ 薇薇安·亨特

  即將到來的自動化讓人聯想起男性工人被機器人取代、工廠車間里空無一人的畫面。但不要忽視日益數字化的后臺辦公室。女性數據錄入員和簿記員將何去何從?同樣一幕正在零售業上演,自動化和在線購物威脅著很多女性店員的就業崗位。

  麥肯錫全球研究院的最新研究發現,在6個成熟經濟體和4個新興經濟體中,到2030年,20%的受雇女性和21%的受雇男性可能失業。與此同時,隨著技術推動生產率提升和收入增長,進而導致需求增長,20%的女性和19%的男性可能獲得就業機會。簡言之,自動化對男性和女性的影響大致相當。

  相較于男性,女性適應變化不具優勢條件

  這將帶來巨大沖擊。全球多達四分之一的男女可能需要換到新的工作崗位。但努力適應這種變化的女性腳踝上綁著重物——她們在職場長期面對的各種障礙。適應變化需要3個先決條件:具備勞動力市場需要的技能;必要時轉換職業的流動能力;與自動化系統共事的能力。女性在這些方面都不具優勢。

  設想有這樣一位面臨失業的零售助理。她年輕的時候沒有在學校學習科學、技術、工程和數學(STEM)學科——高校STEM專業的學生約65%是男性。她不太可能擁有學位,而在成熟經濟體,這是職場所需要的。她沒有時間接受再培訓,因為她要負責大部分家務和照看孩子。全球而言,超過四分之三的無償看護由女性提供。她的丈夫已經需要花很長時間在通勤上。如果她也這樣每天折騰的話,誰來照看孩子呢?

  這些都是棘手問題,而新興經濟體許多女性面臨更大的困難,因為她們當中有很多人從事僅能維持生計的農業,幾乎沒有受過教育,也沒有什么可轉移的技能。應該鼓勵女孩學習STEM學科,發展編程技能。不是每個人都需要成為一名程序員,但好的工作將越來越意味著與技術打交道。工人們將需要基本的科技技能。企業應加大對培訓的投入,并使員工更容易獲得培訓,尤其是那些不太有能力出遠門去聽課的女性。

  加大對女性培訓,讓其具備職業轉換能力

  在迪士尼,項目招募并培訓處于非技術崗位的女性,借助強化課程、為期12個月的學徒期和一項輔導計劃,讓她們有能力從事高需求的軟件工程工作。政府可以補貼此類努力。

  更多公司應該為兼顧工作和家庭的女性提供靈活的工作選項。萬寶盛華2018年做的一項全球調查發現,只有23%的雇主提供靈活或遠程工作選項。對在線學習的投資也有助于女性克服流動能力方面的制約。

  還需要做更多工作來消除對男性和女性所從事職業的成見,這種成見可能會加大改行的難度。德國勞動研究所最近發現,美國的性別薪資差距50%以上是由女性的行業和職業選擇造成的。

  在這些問題上采取有效行動,可以讓女性走上生產效率更高、收入更高的工作道路。麥肯錫全球研究院估計,到2030年,成熟經濟體44%的女性可能受雇于兩個收入最高的職業類別,高于2017年的39%。

  不采取行動可能讓女性困于低工資、低技能的工作崗位上,而社會對這些工作的需求將不斷減少。在育兒成本較高國家,這可能將很多女性擠出勞動力市場。本已緩慢的兩性平等進程,可能會停滯,甚至逆轉。麥肯錫的研究顯示,企業的多元化程度將會降低,盈利能力也會隨之下降。我們現在就需要采取行動,給女性一個迎接自動化挑戰、奮力一搏的機會。

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